学院领导班子成员、各部门中层干部及管理岗位人员：
为认真落实全面从严治党的决策部署，强化对权力运行的监督和制约，从源头上预防腐败，切实加强单位内部各项基础工作的规范管理和自我监督，经研究，决定全面开展廉政风险点排查工作，具体通知如下：
一、排查范围及主要内容
树立“有职权就有廉政风险”的理念，落实“有权必有责、有责受监督、失责必问责”要求，廉政风险点排查覆盖全校各部门、二级学院，覆盖到权力运行的每一个环节，特别是涉及人、财、物等关键岗位及干部选拔任用、物资采购、财务管理、科研经费使用、后勤基建等重要领域。
二、排查工作要求
1.高度重视，认真组织。学院领导班子成员，各部门中层干部要高度重视廉政风险点排查工作，切实增强责任意识，把廉政风险点排查细化到具体工作内容和工作环节上，围绕个人岗位工作职责、业务流程、管理环节、制度机制等方面，通过个人岗位自查方式，全面细致梳理、排查本单位各岗位廉政风险点。
2.落实责任，注重实效。学院领导班子成员，各部门中层干部按照“谁在岗、谁防控，谁主管、谁监督”的原则，严把廉政风险点排查的质量审核关，制定切实可行的廉政风险点防控措施，责任到人。
3.规范填报，按时完成。学院领导班子成员，各部门中层干部，教学、学工、实验室管理岗位人员对排查出的廉政风险点参照样表要如实规范填写，于11月30日前完成排查工作，形成《湖州学院个人廉政风险点排查情况表》纸质稿上报学院兼职纪检委员办公室1号楼5楼5A15，电子版发送至mengjiafeng@zjhzu.edu.cn。同时根据《湖州学院小微权力清单和办学行为负面清单》（湖院党发〔2021〕40号）文件相关内容规定，各责任单位绘制好小微权力工作流程图，同步上报。
联系人：孟嘉峰，联系电话：15088681210。
中共湖州学院智能制造学院委员会
2022年11月25日
附件1
湖州学院个人廉政风险点排查情况表
部门、学院： 姓名： 填表日期：
工作内容 | 风险点具体表现形式 | 等级 | 防范措施 | 备注 | |
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（风险等级分为：高风险、一般风险）
附件2
个人廉政风险点排查情况表（样表）
部门、学院： 姓名： 填表日期：
工作内容 | 风险点具体表现形式 | 等级 | 防范措施 | 备注 | |
干部选拔任用
| 1 | 未严格按照程序考察干部，推荐范围和谈话对象不公平，隐瞒民主推荐、组织考察真实情况 | 高风险 | 严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，公开公平选择推荐范围和谈话对象，全面客观了解被考察对象真实情况。 |
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2 | 对举报推荐人、被考察人的信件，不认真进行初步核实，不如实向学校党委汇报，导致干部任用失察失误等 | 高风险 | 畅通举报途径，严格落实举报线索核查，如实向学校党委汇报核查情况。 |
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3 | 不按干部管理权限进行干部选拔任用审批，违反干部选拔任用规定谋取私利的行为 | 高风险 | 严格执行干部选拔公示制度，认真核实问题线索；严格按照干部管理权限进行任免报批手续；严格执行干部任免票决制实施办法等相关制度。 |
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4 | 违反干部选拔纪律，通风报信，提前泄露有关干部任免情况 | 高风险 | 严格保密制度，强化纪律监督，严格落实责任追究。 |
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（风险等级分为：高风险、一般风险）
附件3
小微权力工作流程图（样图）
